桜栄印刷のとりくみ　ワークライフバランス page 2/4

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概要：
桜栄印刷のとりくみ　ワークライフバランス

桜栄印刷株式会社の就業規則におけるワークライフバランス項目の一覧１．仕事と出産・子育てを両立できる取組1妊娠検診のための特別休暇制度2法を上回る育児休業制度（期間の延長）3法を上回る短時間勤務制度（期間延長）4法を上回る看護休暇制度（半日単位の取得可能）5フレックスタイム制度など柔軟な勤務制度6配偶者出産休暇制度（有給／無給）就業規則第32条2就業規則第32条6就業規則第24条就業規則第30条就業規則第23条就業規則第32条4２．仕事と介護を両立できる取組1法を上回る介護休業制度（休業期間の延長）2法を上回る介護休暇制度（半日単位の取得可能）3フレックスタイム制度など柔軟な勤務制度就業規則第32条7就業規則第32条7就業規則第23条３．仕事と介護を両立できる取組1年次有給休暇の取得促進の取組（計画的付与）2育児・介護以外の理由で利用できる短時間勤務等就業規則第29条6就業規則第22条柔軟な働き方が可能となる制度４．１～３による制度等を利用しやすくするための環境づくり1社員向けマニュアルの作成・配付2社員向け研修の実施就業規則以外に労使協定が関連しております。・年次有給休暇計画的付与協定・１年単位の変形労働時間制に関する協定・フレックスタイム制度に関する労使協定